Selama bulan-bulan pertama pandemi, Leah Tyrrell menemukan bahwa dia dapat melakukan tindakan penyeimbangan: bekerja di bagian penjualan untuk pembuat pakaian San Diego dan merawat ketiga putrinya yang masih kecil di rumah. Jam kerjanya telah dikurangi, dan bekerja dari jarak jauh di pagi hari menyisakan waktunya untuk bersama anak-anak sepanjang sisa hari itu. "Pada saat itu, saya pikir saya bisa mengatasinya," kata Ms. Tyrrell. Itu berubah pada bulan Agustus ketika majikannya mulai meminta orang untuk kembali secara penuh waktu. Perusahaannya fleksibel, tetapi ada sesuatu yang harus diberikan - dan karena suaminya membawa pulang gaji yang lebih besar, dia berhenti bekerja untuk membantu putrinya, usia 9, 8, dan 5 tahun, dengan sekolah online. “Itu adalah keputusan yang sangat sulit, tetapi kami baru saja memutuskan bahwa, terutama memiliki anak ketiga di taman kanak-kanak dengan komputer, saya perlu duduk dan membimbingnya memahami apa yang dibicarakan guru, " dia berkata. Pensiun masih di depan mata Nona Tyrrell, 43, tapi dia berharap kerusakan jangka panjang pada sarang telurnya akan minimal. Dia berpartisipasi dalam rencana 401 (k) perusahaannya, yang memiliki kontribusi yang sesuai, dan bertujuan untuk melanjutkan menabung ketika dia kembali bekerja setelah pandemi surut. “Ketika saya kembali, saya berharap itu akan terjadi dengan perusahaan yang menyediakan pertandingan, tetapi saya pasti akan kehilangan setidaknya satu tahun tabungan dalam bentuk apa pun,” katanya. Pukulan terhadap sumber daya pensiunnya - dan bagi wanita lain di sepatunya - bisa jauh lebih dalam. Pakar kebijakan telah lama mengakui adanya kesenjangan gender dalam jaminan pensiun. Wanita cenderung berpenghasilan lebih rendah daripada pria, dan mereka lebih cenderung mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat anak-anak atau orang tua yang sudah lanjut usia. Bahkan gangguan karir yang singkat mengurangi pertumbuhan upah, tabungan pensiun dan tunjangan Jaminan Sosial, yang ditentukan oleh riwayat gaji. Wanita juga cenderung hidup lebih lama dari pria, perlu menggunakan sumber daya selama bertahun-tahun. Secara khusus, mereka menghadapi biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi di masa pensiun. Sekarang, resesi pandemi secara tidak proporsional merusak karir wanita - sedemikian rupa sehingga beberapa ahli menyebutnya sebagai "shecession". Di bulan November, tingkat pengangguran nasional turun menjadi 6,7 persen dari 6,9 persen, Departemen Tenaga Kerja melaporkan pekan lalu. Namun laju pertumbuhan pekerjaan terhenti, dan jutaan orang telah keluar dari pasar tenaga kerja, terutama wanita. Satu studi baru-baru ini menemukan penurunan yang tidak proporsional dalam pekerjaan untuk wanita usia kerja utama, 25 hingga 55 tahun, dibandingkan dengan pria - dan terutama untuk ibu. Wanita terlalu banyak terwakili di industri yang mengalami kehilangan pekerjaan tertinggi, menurut laporan baru-baru ini yang diterbitkan oleh YWCAUSA Latina, wanita kulit hitam dan Asia-Amerika paling terpukul, laporan tersebut menemukan. Banyak yang memasuki pandemi dengan penghasilan lebih sedikit, dan mereka mengalami tingkat pengangguran yang lebih tinggi di masa penurunan, kata salah satu penulis laporan tersebut, Victoria M. DeFrancesco Soto, asisten dekan di Lyndon B.Johnson School of Public Affairs di University of Texas . “Mereka sudah rentan, dan banyak yang mungkin tidak akan pernah bekerja penuh lagi,” katanya. Kerugian bisa meningkat seiring waktu. Bahkan gangguan jangka pendek dalam gaji dapat memiliki dampak yang sangat besar pada masa pensiun. Setiap tahun keluar dari angkatan kerja diterjemahkan ke dalam kerugian yang jauh lebih besar daripada gaji langsung selama karir, menurut penelitian oleh Center for American Progress. Kerugian bertambah seiring waktu dalam bentuk pertumbuhan upah yang terlewat, tabungan pensiun dan tunjangan Jaminan Sosial, seperti yang digambarkan oleh kalkulator yang dikembangkan oleh pusat tersebut. Misalnya, seorang wanita berusia 35 tahun berpenghasilan $ 80.000 setahun yang meninggalkan angkatan kerja selama lima tahun dapat berharap kehilangan $ 197.000 dalam aset dan tunjangan pensiun, dengan asumsi dia pensiun pada usia 67, menurut kalkulator. “Kekhawatiran terbesar saya tentang apa yang akan terjadi sebagai akibat dari resesi ini dalam jangka panjang adalah bahwa kita akan memundurkan keluarga secara dramatis,” kata Michael Madowitz, ekonom pusat yang mengembangkan kalkulator. Tingkat pengangguran wanita telah melonjak. Empat kali lebih banyak wanita daripada pria yang keluar dari angkatan kerja pada bulan September saja, dan hampir setengah dari jumlah itu kembali selama bulan Oktober dan November, menurut penelitian Center for American Progress.
Baca Juga
Wabah Virus Corona ›Pembaruan Terbaru Diperbarui 11 Januari 2021, 19:48 ET Terguncang karena kerusuhan, Washington menghadapi meningkatnya kasus virus korona. California memperluas upaya untuk meredakan ketegangan perawatan kesehatan. Anggota parlemen NJ dinyatakan positif setelah terkunci di Capitol. Bagi Edith Ben Ari, titik puncaknya datang pada bulan Agustus. Dia berjuang untuk menyeimbangkan pekerjaannya sebagai kepala sekolah di Oakland, California, untuk anak-anak yang memiliki ketidakmampuan belajar dengan kebutuhan kedua anaknya, usia 8 dan 6 tahun. Orangtuanya, berusia 80-an, tinggal berdekatan dan dalam keadaan baik kesehatan, tetapi pandemi juga memfokuskannya pada kemungkinan kebutuhan untuk mengalihkan perhatian ke arah mereka setiap saat. “Kombinasi menjalankan sekolah dari jarak jauh, pertemuan saya di Zoom dan memberikan pengasuhan yang dibutuhkan anak-anak saya sangatlah brutal,” kata Ben Ari, 44, yang telah bekerja di pendidikan kebutuhan khusus selama lebih dari 20 tahun. "Saya mencurahkan hati dan jiwa saya ke dalam pekerjaan saya, yang sangat saya cintai," katanya. “Tetapi saya menyadari bahwa saya tidak bisa terus melakukannya - saya merasa sangat kurus sehingga pada akhirnya saya tidak punya apa-apa lagi untuk diberikan kepada diri saya sendiri, keluarga saya atau siapa pun.” Suami Ibu Ben Ari, seorang penasihat keuangan, adalah yang berpenghasilan lebih tinggi; itu, ditambah dengan kebutuhan untuk fokus pada keluarganya, membuatnya mengundurkan diri pada bulan Agustus; Ia berencana melanjutkan pekerjaannya di pendidikan khusus sebagai konsultan. Perhitungan keuangan itu biasa, kata C. Nicole Mason, presiden dan kepala eksekutif Institut Penelitian Kebijakan Wanita, sebuah wadah pemikir yang berfokus pada peningkatan kekuatan dan pengaruh perempuan dan menutup kesenjangan ketimpangan. "Jika Anda mencoba menghitung siapa yang harus meninggalkan angkatan kerja, kesenjangan kesetaraan gaji berarti bahwa perempuan lebih mungkin keluar dari angkatan kerja bila ada dua pencari nafkah, ”katanya. Statistik Biro Sensus yang sering dikutip adalah bahwa wanita mendapatkan 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Tapi itu ukuran kasar, dan penelitian institut menemukan bahwa selisihnya bahkan lebih besar - 49 sen dolar pada tahun 2015 - saat mengukur pendapatan semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu atau secara sporadis, selama periode 15 tahun. Masalah struktural yang dihadapi perempuan selama kehidupan kerja mereka diterjemahkan ke dalam masalah mempertahankan standar hidup mereka di masa pensiun, dan meningkatkan risiko jatuh miskin di usia lanjut. Risiko tersebut ditonjolkan oleh umur panjang mereka: Pada tahun 2018, rata-rata harapan hidup di Amerika adalah 81,7 tahun untuk wanita dan 76,6 untuk pria, menurut Society of Actuaries. Wanita juga menghadapi biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi di masa pensiun, kata Teresa Ghilarducci, seorang ekonom tenaga kerja dan profesor di Sekolah Baru untuk Penelitian Sosial. "Bagi pria, kabar buruk 'baik' adalah mereka meninggal lebih cepat, tetapi sebagian besar waktu pensiun mereka sehat," katanya. "Wanita hidup lebih lama tetapi sebagian besar waktu pensiun mereka dihabiskan untuk membutuhkan bantuan dalam kehidupan sehari-hari." Wanita lajang paling berisiko - kelompok yang mencakup mereka yang sudah menjanda, bercerai, atau belum pernah menikah (dan mereka lebih cenderung hidup sendiri daripada pria). Apa yang bisa dilakukan? Jaminan Sosial memainkan peran penting sebagai sumber pendapatan seumur hidup yang terjamin di masa pensiun, dan sebagian besar proposal yang diajukan oleh Demokrat memasukkan perubahan yang bertujuan untuk meningkatkan keamanan ekonomi perempuan. Sebuah rencana dari Presiden terpilih Joseph R. Biden Jr. akan mengubah formula tunjangan Jaminan Sosial untuk memberikan kredit pekerjaan kepada orang-orang yang merawat anak-anak atau kerabat lainnya. Ini juga akan memperluas manfaat bagi para janda dalam keadaan tertentu, dan meningkatkan manfaat bagi lansia yang telah mengumpulkan pembayaran selama 20 tahun. Akhirnya, itu akan mengadopsi tolok ukur baru untuk menentukan penyesuaian biaya hidup tahunan Jaminan Sosial - CPI-E, ukuran inflasi Departemen Tenaga Kerja eksperimental yang dirancang untuk lebih akurat mencerminkan inflasi yang dialami oleh para manula, terutama biaya perawatan kesehatan. Perbaikan dalam sistem tabungan pensiun dapat berperan dalam menutup kesenjangan gender. Pada 2019, akumulasi rata-rata dalam rencana pensiun di tempat kerja adalah $ 131.000 untuk pria dan $ 88.000 untuk wanita, Vanguard melaporkan. Misalnya, Tuan. Biden telah mengusulkan agar pengasuh dapat memberikan kontribusi "mengejar ketinggalan" ke 401 (k) atau rekening pensiun individu bahkan jika mereka saat ini tidak berada dalam pekerjaan yang mensponsori sebuah rencana. Kebijakan dan undang-undang yang meningkatkan kesetaraan gaji juga dapat membantu, kata Ms. Mason; salah satu contoh yang telah lama diperjuangkan oleh Demokrat adalah Paycheck Fairness Act. Tetapi mungkin perubahan yang paling signifikan, kata para ahli, adalah memperkuat sistem perawatan anak nasional. Tuan Biden telah memberi isyarat bahwa mendukung pengasuh akan menjadi prioritas untuk pemerintahannya, dan dia telah mengusulkan $ 775 miliar untuk pengeluaran baru selama periode 10 tahun yang mencakup cuti keluarga yang dibayar dan perubahan pada Medicaid. Dr. Soto, asisten dekan di Texas, berargumen,
Tidak ada komentar:
Posting Komentar